SUPERKANDIDATEN -ArBEIDSBEMIDDELING

Young Professionals Boeien & Binden

UITDAGING

De juiste Young Professionals aantrekken blijft een uitdaging. Waar vind je de juiste kandidaten? Wat zoek je als bedrijf nu eigenlijk echt in een kandidaat? Hoe kunnen we Young Professionals blijven boeien & binden? Young Professionals zijn slim, ambitieus en enthousiast. Tegelijkertijd kunnen ze veeleisend zijn naar zichzelf en naar de werkgever. Hoe kom je met al deze vragen en uitdagingen tot een goede match? 

Young Professionals boeien & binden start met de werving & selectie. 

Jullie zijn gewoon op zoek naar de juiste kandidaat. Wij helpen jullie om deze te bereiken. Wij werken namelijk drie maanden lang samen met intrinsiek gemotiveerde Young Professionals in een loopbaantraject naar hun superbaan. Zij investeren hun eigen geld in dit traject en hebben daarom een groot commitment en diepgaande zelfkennis. Een kristalhelder verhaal met wat ze willen, met wat ze te bieden hebben en in welke organisatie dit het beste past. Waarom hen niet dat laatste zetje geven naar de juiste en passende organisatie? Voor ons een belangrijke reden tot deze arbeidsbemiddeling.

ONZE UNIEKE AANPAK

Wij zijn geen uitzendbureau. We zijn geen assessmentbureau. We zijn geen vacaturebank. Als je met ons in zee gaat kunnen we je niet garanderen dat we binnen een week iemand voor je gevonden hebben. Nog kunnen we garanderen dat we überhaupt iemand voor je vinden. We focussen ons namelijk maar op 1 ding: een duurzame match.

We hebben kwalitatief sterke, intrinsiek gemotiveerde en alleen passende kandidaten met een kristalhelder verhaal met wat ze te bieden hebben.

Door hen te matchen met de juiste plek en organisatie ontstaat deze duurzame match waardoor ze op korte en lange termijn van grote toegevoegde waarde zullen zijn. Tegelijkertijd is het voor de Young Professional de juiste volgende stap in hun carrière.

DE DOELGROEP

Ons netwerk bestaat uit slimme, ambitieuze en hoog opgeleide Young Professionals in de leeftijdscategorie tussen de 23-35. Ze zijn hoog intrinsiek gemotiveerd, hoog trainbaar en competent om het werk te doen – niet om een baan te krijgen. Met profielen uit alle branches, richtingen en achtergronden. Bijvoorbeeld:

0-2 Jaar Werkervaring  – voor jullie traineeship of startersfuncties.
3-5 Jaar Werkervaring – Voor Medior functies of tweede stap functies.
5-10 Jaar Werkervaring – Voor Senior, management of carrièreswitch functies.

” The ability to do the work in relationship to fit drives motivation and ultimately succesfull performance.” ~ Todd Rose – Harvard University. 

WAARIN WE ONS ONDERSCHEIDEN

Superheld.nu helpt je een duurzame match te maken. Dat doen we door de volgende aanpak:

  1. We hebben een pool van hoogopgeleide, intrinsiek gemotiveerde en zelfbewuste Young Professionals – 23 à 35 jaar – met een breed palet aan branches, profielen en achtergronden.
  2. Waarmee we 3 maanden persoonlijk hebben samengewerkt in een ‘loopbaantraject’ waardoor ze een een kristalhelder verhaal hebben met wat ze willen, te bieden hebben en waarom ze bij jullie organisatie passen.
  3. We dragen vrijblijvend en alleen één kandidaat voor als we 90% zeker zijn dat het matcht met jullie wensen, eisen en vacature. We zullen jullie dus niet overspoelen met CV’s en profielen die slecht aansluiten.
  4. Dit alles leidt tot een duurzame match – de juiste young professional voor het juiste werk in de juiste organisatie.

HET PROCES

1. We maken eerst kennis. We onderzoeken eerst of wij – jullie organisatie en Superheld.nu – een goede en duurzame match met elkaar zijn. We komen met plezier langs voor een kopje koffie en bespreken onze visie, overeenkomsten en werkwijze. 

2. We zetten jullie organisatieprofiel op onze lijst voor de Young Professionals. We maken een opzet waarin we de werkzaamheden en de organisatie schetsen die Young Professionals aanspreekt. Dit is alleen intern beschikbaar en al het contact zal eerst via ons lopen, dus geen half passende profielen of sollicitaties.

3. Jullie sturen ons vacatures of als er een plek vrijkomt. Daarna gaan wij aan de slag om 1 of 2 (maar niet meer dan dat) kandidaten te benaderen in ons interne pool van kandidaten. Wij gaan verder met hen in gesprek om hun verhaal nog helderder te maken waarom ze uitermate geschikt zijn voor de baan.

4. We dragen alleen een kandidaat voor onder deze voorwaarden:

  • Als jullie een plek of vacature vrij hebben staan.
  • De Young Professional maakt een bewuste keuze voor jullie organisatie.
  • Als wij van Superheld.nu denken dat een kandidaat voor 90%+ past.
  • Pas nadat een kandidaat 3 maanden met ons heeft samengewerkt.

Het staat jullie vrij om welk proces dan ook hierna te hanteren. Jullie zijn uiteraard niet verplicht deze Young Professional aan te nemen. Kort gezegd, als wij een Young Professional hebben die enthousiast is over jullie organisatie en waarvan we weten dat het past, is het dan oké als we jullie benaderen?

EERDERE PARTNERS

  • Ratio Consultants Leiden – Functie: Relatiebeheer & Officemanagement – Binnen 2 weken een duurzame match.

DE INVESTERING

De kennismaking en het schetsen van de  werkzaamheden zijn uiteraard geheel vrijblijvend. Mochten jullie een Young Professional op ons aandragen aannemen hanteren we voor deze duurzame match een standaard fee van 20% op het bruto jaarsalaris.

INTERESSE IN KENNISMAKING

In het kort bieden we een vrijblijvend proces, met kwalitatief sterke en passende young professionals tegen een vaste bemiddelingsfee.

Voor vragen of interesse kun je bellen met Justin Junier op ( 06 ) – 24 90 30 24, stuur een mail naar justin@superheld.nu of vul onderstaand formulier in.